Mas que hablar de Líder, me encanta hablar de Liderazgo.
El liderazgo hace al líder. El liderazgo es la situación,
el momento, la circunstancia, que hace que el individuo surja.
En nuestras reflexiones hemos identificados los cinco grandes
momentos de liderazgo. Brevemente se los mostraré.
ABRE POSIBILIDADES. Si algo hace un líder, es imaginar
realidades nuevas. Buscar soluciones alternativas. Sustituir
lo obsoleto por lo funcional. Cuando activamos nuestra imaginación
para crear nuevas realidades, para iniciar el cambio, damos
lugar al acto creativo.
INICIA. Una vez que decidimos actuar, movernos hacia esa
nueva realidad, es hora de ponernos en dirección a
la meta. Dar el primer paso, vencer el miedo y actuar. Es
el momento de asumir riesgos.
ENTUSIASMAR . Luego viene el momento más importante
del liderazgo, el momento de sumar a los demás a nuestra
causa, porque la existencia del líder es posible gracias
a la posibilidad que tiene de hacer que otros lo sigan. Ese
es el momento del entusiasmo, del contagio, del convencimiento.
INTEGRAR. Luego corresponde integrar a quienes nos siguen
para darle forma al sentido de unidad, que no es otra cosa
que la suma de las convicciones personales en la busca de
un fin común que promete cambios favorables a todos.
EMPODERAR. Luego de esto, el líder debe procurar que
quienes lo siguen se llenen del aliento suficiente para llegar
a la meta. Es decir, debe empoderar. Si bien éste
no es el término más feliz —proviene
del inglés empowerment—, al menos es el usado
por la mayoría de especialistas hispano parlantes
en la materia y, además, da una idea clara de lo significa.
No es otra cosa que la manera de hacer que el otro sienta
que puede lograrlo, que tiene la capacidad, el talento y
el valor para llegar al final, y esta es uno de los atributos
más importantes de un líder. Casi todas las
personas, al referir sus experiencias con un líder,
coinciden en haberse sentido llenas de entusiasmo, de vigor
y de talento para asumir cuanto se les propuso, y que gracias
a eso pudieron alcanzar sus objetivos. Nadie admira como
líder a alguien que nos humilla, que nos descalifica,
que nos quita valor. Estamos frente a un líder cuando
esa persona nos escucha, nos anima, nos entrena, nos valora,
nos respeta, cree en nosotros.
Cinco momentos en los que nos ponemos a prueba. Cinco momentos
para actuar, crear, transformar. Eso hace un líder.
Eduardo Martí
Forja Consultores
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