Gestión del Desarollo Humano

Alineación de los objetivos y valores de las personas con la estrategia del negocio:

• Modelo de transformación de la función de Recursos Humanos hacia una visión de servicio y consultoría.
• Diseño de organizaciones efectivas. El Modelo de Organización.
• Modelo de gestión y evaluación de desempeño basado en resultados, conocimientos y Competencias (esenciales o genéricas, específicas por rol, técnicas y de conocimiento).
• Diagnóstico Organizacional. Aplicación a través del Sistema Perceptor para medición de Clima y Satisfacción.
• Programas de capacitación gerencial y coaching.

El Modelo de Organización

Tenemos una amplia experiencia ayudando a nuestros clientes a resolver problemas de organización complejos. Algunas de nuestras experiencias son:

• Diseño de estructuras organizativas que permitan asegurar modelos de administración y procesos que sean robustos, efectivos y que contribuyan a la creación de una ventaja competitiva.
• Desarrollo de procesos de transformación organizacional que permitan acelerar y profundizar innovación, controlar el proceso de gerencia del cambio y garantizar una adecuada alineación de la cultura corporativa con la estrategia de negocios.
• Rediseño de procesos de negocio y operativos para que las organizaciones puedan ofrecer mejores productos y servicios a sus clientes a un costo óptimo.
• Asesoramiento para el desarrollo de procesos de planificación estratégica.

Ambito de Acción | Estrategia Comercial
Gestión del Desarrollo Humano | Gestión de Conocimiento & Procesos